Правила трудового распорядка для сотрудников

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                  «УТВЕРЖДАЮ»:

Председатель совета трудового коллектива                                           Директор ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР

ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР                                                                            по спортивной гимнастике

по спортивной гимнастике                                                                              им. Ю.Э.Штукмана

им. Ю.Э.Штукмана»                                                                                               __________________ И.П. Цицилин

________________ И.П. Власова                                                                 « 01 » ноября 2013 г.

« 01 » ноября 2013 г.



ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

«СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ДЕТСКО - ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ 

ШКОЛА ОЛИМПИЙСКОГО РЕЗЕРВА ПО СПОРТИВНОЙ ГИМНАСТИКЕ

ИМ. Ю.Э. ШТУКМАНА»



- Воронеж -

1. Общие положения

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР по спортивной гимнастике им. Ю.Э.Штукмана» (далее СДЮСШОР), составлены в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации,

- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,

- Уставом ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР по спортивной гимнастике имени Ю.Э. Щтукмана».

Правила регулируют порядок приема и увольнения работников СДЮСШОР, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР по спортивной гимнастике им. Ю.Э.Штукмана».

Каждый работник школы несет ответственность за качество
учебно-тренировочного процесса, за соблюдение трудовой
производственной дисциплины.

1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством СДЮСШОРв пределах представленных ему прав в случаях, предусмотренных действующим законодательством и согласно Уставу школы.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

Для работников школы работодателем является ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР по спортивной гимнастике им. Ю.Э.Штукмана».

Прием на работу и увольнение работников ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР по спортивной гимнастике им. Ю.Э.Штукмана» осуществляет
директор.

2.3. Работники реализуют свое право на труд путем зак­лючения трудового договора о работе в Учреждении.

2.4. Трудовой договор зак­лючается в письменной форме, составляется в двух экземпля­рах, каждый из которых подпи­сывается сторонами. Один эк­земпляр трудового договора пе­редается работнику, другой - хранится у работодателя. Полу­чение работником экземпляра трудового договора должно под­тверждаться подписью работни­ка на экземпляре трудового до­говора, хранящемся у работода­теля.

2.5.После подписания трудового договора администрация издает приказ о
приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку
в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны
быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием, квалификационным справочником должностей служащих и условия оплаты труда.

2.6. На тренерско-преподавательскую работу принимаются лица, имеющие
необходимую профессиональную тренерскую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по
должности и полученной специальности, подтвержденной документами об
образовании.

2.7. К тренерско-преподавательской деятельности в ГБОУ ДОД ВО

«СДЮСШОР по спортивной гимнастике им. Ю.Э.Штукмана» не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.8.При приеме на работу (заключение трудового договора) работник
обязан предоставить администрации школы следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условии совместительства;
  • копию ИНН;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
  • документы воинского учета - для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний;
  • медицинскую книжку;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу без перечисленных документов не допускается.

2.9.Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.10.Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

  • ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности
  • ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, настоящими Правилами, коллективным договором, должностной инструкцией, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца

2.11.На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12.На каждого работника ведется личное дело, которое
состоит из формы Т-2, копии документа об образовании, копии свидетельства о браке или расторжении брака, квалификационные удостоверения. После увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.

2.13.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,предусмотреннымзаконодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным при­чинам, предусмотренным дей­ствующим законодательством, работодатель обязан расторг­нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работни­ка.

2.14. Независимо от причины пре­кращения трудового договора работодатель обязан:

  • издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном со­ответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
  • выдать работнику оформлен­ную трудовую книжку в день пре­кращения трудового договора;
  • выплатить все суммы, при­читающиеся работнику, в день увольнения;
  • направить работнику уведом­ление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ра­ботнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения;
  • выдать трудовую книжку ра­ботнику, не получившему ее пос­ле увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письмен­ного обращения за ней.

2.15. Днем прекращения тру­дового договора во всех случа­ях является последний день ра­боты работника.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники обязаны:

1) предъявлять при приеме на работу документы, предусмот­ренные законодательством;

2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, воз­ложенные на него трудовым за­конодательством, Законом «Об образовании в РФ», уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями;

3) соблюдать трудовую дисцип­лину, работать честно и добро­совестно;

4) бережно относится к имуществу Учреждения;

5) соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для производительного тру­да, воздерживаться от дей­ствий, мешающих другим ра­ботникам выполнять их трудо­вые обязанности;

6) своевременно и точно испол­нять распоряжения руководите­ля, использовать рабочее вре­мя для производительного тру­да, воздерживаться от дей­ствий, мешающих другим ра­ботникам выполнять их трудо­вые обязанности;

7) поддерживать чистоту на рабо­чем месте, соблюдать установ­ленный порядок хранения ма­териальных ценностей и доку­ментов, беречь и укреплять собственность школы;

8)строго выполнять учебный план,
9) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы,
не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительную
дисциплину, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

10) тренерам-преподавателям на учебно-тренировочных занятиях
иметь журналы учета посещаемости учащихся, конспекты занятий, индивидуальные планы на лучших учащихся;

11)соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

12) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3.2. Тренеры-преподаватели школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебно-тренировочных занятий, на соревнованиях за пределами школы. Обо всех случаях травматизма учащихся тренеры-преподаватели обязаны немедленно сообщить администрации школы.

4. Основные обязанности администрации

Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор. Директор назначается учредителем Учреждения.

4.1. Администрация спортивной школы обязана:

  • обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей,
  • возложенных на них Уставом школы и правилами внутреннего распорядка;
  • создать условия для улучшения качества работы, своевременно
  • подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, совета трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;
  • способствовать созданию в трудовом коллективе деловой и творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школы, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности;
  • своевременно рассматривать замечания работников;
  • правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией;
  • обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
  • обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
  • не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий
  • день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного,
  • наркотического, токсического опьянения, принять к нему
  • соответствующие меры согласно действующему законодательству.
  • не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном
  • порядке обучение и проверку знаний и навыков области охраны труда, непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
  • создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенностьрабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);
  • обеспечивать сохранность имущества школы;
  • обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.

5. Права

5.1. Работник имеет право на:

1) заключение изменение и ра­сторжение трудового договора;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого­вором;

3) рабочее место, соответству­ющее государственным норма­тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмот­ренным коллективным догово­ром;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной пла­ты в соответствии со своей ква­лификацией, сложностью труда, количеством и качеством выпол­ненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый уста­новлением нормальной продол­жительности рабочего времени, сокращенного рабочего време­ни для отдельных профессий и категорий работников, предос­тавлением еженедельных выход­ных дней, нерабочих празднич­ных дней, ежегодных оплачива­емых отпусков;

5.2.Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.3.Административные и педагогические работники добровольно
проходят, раз в пять лет, аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

6. Рабочее время

6.1.Для тренеров-преподавателей школы устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, для остальных сотрудников 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Рабочее время тренеров-преподавателей определяется расписанием учебно-тренировочных занятий и утвержденными учебно-тренировочными нагрузками, административного и технического персонала - обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы тренера: вызвать на замещение заболевшего или отсутствующего по другим причинам тренера, временно увеличить нагрузку.

Учебную нагрузку тренеров-преподавателей устанавливает директор школы с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

  • объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации тренеров и объема учебной нагрузки;
  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение ее возможно только при сокращении числа обучающихся, а увеличение — при выполнении требований разрядных нормативов.

6.4. Продолжительность рабочего дня для руководящего,
административного, хозяйственного, обслуживающего персонала
определяется графиком, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

Очередность предоставления очередных отпусков устанавливается с
учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и
благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для административного и тренерско-преподавательского
персонала - 42 календарных дня, для обслуживающего и технического
персонала - 28 календарных дней. Отпуска тренерам-преподавателям
школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График
отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.

Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
управлению физической культуры и спорта Воронежской области, другим работникам – приказом по школе.

Тренерам-преподавателям и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание учебно-тренировочных занятий, заменять друг друга без согласования с администрацией школы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебно-тренировочных занятий;

- удалять учащихся с учебно-тренировочных занятий;

- курить в помещениях или на территории школы.

6.8.Посторонние лица или родители могут присутствовать во время
учебно-тренировочных занятий в спортивном зале только с разрешения
директора или его заместителя.

7. Поощрение за успехи в работе

7.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успешное выступление учащихся на соревнованиях различного ранга, воспитание детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премий;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

7.2.За особые заслуги работники школы представляются в
вышестоящие органы для присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных
на него трудовым договором, Уставом школы, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечания;
  • выговор;
  • увольнение.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ГБОУ ДОД ВО «СДЮСШОР по спортивной гимнстике им. Ю.Э.Штукмана» и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация школы применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде тренер-преподаватель может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

Дисциплинарное взыскание применятся директором, а также соответствующими должностными лицами управления по физической культуре и спорту в пределах, предоставленных ему прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Дисциплинарное взыскание на директора накладывается органом управления физической культуры и спорта
Воронежской области и департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области , которые имеют право его назначить и уволить.

До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплиныдолжны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в 3-х дневный срок.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше применяются на усмотрение администрации СДЮСШОР.

Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому
члену администрации и ходатайство вышестоящим органам о его замене.

8.11.Правила внутреннего распорядка сообщаются каждому работнику
под расписку.

В соответствии со статьей 190 ТК РФ правила внутреннего распорядка учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива школы.

Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка вводятся приказом директора школы, один экземпляр вывешивается на видном месте.

Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются всем работникам (в том числе и работающим по совместительству) под расписку.



Протокол заседания педсовета
от 31 октября 2012 года, протокол № 2